2024 Aprendices de Moss U (de izquierda a derecha)

Maurice Beulah
Kelvin Tyler
Dantwoine (Dee) Howell
Landon Huddleston

Moss University es un programa de pasantías de 12 meses desarrollado por Garrett Moss, presidente de Moss Utilities. La visión de Garrett para "Moss U" es tomar a alguien con poca o ninguna experiencia en construcción y sumergirlo en la cultura y los valores de la empresa, así como permitirle experimentar una capacitación completa sobre el proceso probado en Moss Utilities.

Garrett desarrolló este programa para darle a las personas la oportunidad de venir a trabajar para una empresa, como Moss Utilities, que invierte en sus empleados y se esfuerza por tener una maravillosa cultura y capacidad relacional, no solo con sus clientes, sino también con sus empleados. .

Aquellos aceptados en el programa aprenderán los tres aspectos del proceso comprobado que ha llevado al éxito de Moss Utilities y cómo cada departamento de la empresa desempeña un papel crucial en la finalización de cada proyecto.

MossU consta de tres (3) intervalos de duración de 4 meses en cada uno de los siguientes departamentos: Preconstrucción, Operaciones de campo y Gestión de proyectos.
Este programa ha sido diseñado para personas interesadas en la construcción y lo que hace nuestra empresa, pero no tienen idea de por dónde empezar. Los candidatos deben tener poca o ninguna experiencia en el campo de los servicios públicos subterráneos.

Tradicionalmente comenzaremos el proceso en febrero y buscaremos candidatos que cumplan con los criterios enumerados anteriormente. Contamos con un proceso de entrevista estratégica con nuestro equipo ejecutivo y miembros de cada departamento.

Los alumnos recibirán capacitación en el proceso previo a la construcción, donde se crean estimaciones y se examinan para trabajos futuros. Luego aprenderán sobre el papel del departamento de gestión de proyectos, cómo esas personas gestionan la logística, los materiales y el presupuesto de cada proyecto una vez que el equipo de estimación les lo haya entregado. Después de la capacitación y el conocimiento del equipo de gestión de proyectos, los pasantes observarán las operaciones diarias del equipo de campo y aprenderán los procesos de gestión utilizados por nuestros superintendentes de campo para que el proyecto llegue a buen término.

Durante el programa, cada aprendiz tendrá varias reuniones mensuales para revisar su progreso con el Vicepresidente de la división en la que se está capacitando actualmente, así como una reunión con el Presidente, el Director Financiero, el Director Ejecutivo y el Departamento de Recursos Humanos. . Nuestro objetivo es hacer que cada alumno se sienta apoyado y garantizar que tenga los recursos disponibles para ayudarlo a alcanzar el éxito.

Nuestra intención es contratar de 2 a 4 personas cada año y el proceso de entrevista consistirá en una entrevista telefónica y al menos una entrevista en persona.

Este es un programa emocionante e intencional que se ha creado dentro de nuestra empresa y estamos entusiasmados de ampliar estas oportunidades a aquellas personas que quieran aprender y crecer en esta industria.