Moss Fuerte
Cuando decimos cultura, nos referimos a familia.
Posesión de acciones por parte
de los empleados en Moss Utilities
En Moss Utilities, estamos orgullosos de ofrecer un lugar de trabajo donde los empleados pueden tener participación en el éxito de la empresa a través de acciones. ESOP significa: Employee Stock Ownership Plan (en español: Plan de posesión de acciones por parte de los empleados) que le permite a los empleados acumular acciones de la compañía y promueve un sentido de pertenencia.
Esta estructura de negocios ayuda a crear ganancias a largo plazo, especialmente para empleados leales que crecen y se desarrollan dentro de la compañía. Al mismo tiempo, la participación en las acciones de los empleados ayuda a asegurar una rendición de cuentas, control de calidad, estabilidad y una mayor dedicación al resultado del proyecto.
Convirtiéndose en dueño:
Cómo hacemos la diferencia con ESOP
Somos una compañía propiedad de sus empleados (30%) a través de nuestro plan de posesión de acciones por parte de los empleados (ESOP). Este plan alinea los intereses porque cuando la compañía tiene éxito, los empleados se benefician también. Este arreglo promueve más colaboración entre los miembros del equipo a la vez que promueven la dedicación a la compañía.
La propiedad de acciones de los empleados cambia la dinámica en general. En lugar de una cultura de “marcar la ficha“, presente en muchas otras compañías, tenemos personas motivadas e involucradas que están comprometidos a contribuir a los resultados actuales y a largo plazo.
Beneficios y nuestra cultura:
lo que representa para nuestro equipo
Hemos trabajado duro para crear una cultura de rendición de cuentas y orgullo. Los empleados accionistas están más comprometidos con la calidad y la eficiencia.
Como resultado, el producto en general va a ser mejor porque todos obtendrán un beneficio de la calidad de los servicios y clientes felices.
La cultura de la empresa cambia en general, y cada persona toma decisiones que apoyan el futuro de la empresa, en lugar de conformarse con soluciones a corto plazo. ESOP anima a las personas a apoyarse mutuamente, lo que conduce a un negocio más seguro y productivo.
Dado que sus esfuerzos contribuyen al valor de la empresa, los equipos asumen mas responsabilidad y una mayor consistencia en su trabajo. Nuestro ESOP fomenta el trabajo en equipo y la transparencia en todos los niveles de la organización.
Adicionalmente, los miembros del equipo tienen la oportunidad de construir su seguridad financiera y su retiro. ESOP es un beneficio de retiro poderoso y con ventajas fiscales
La ventaja del cliente:
propuesta de valor de ESOP
Los beneficios del plan ESOP son innegables para nuestros clientes. Dado que los miembros de nuestro equipo están comprometidos con el éxito de la compañía, se puede esperar un nivel de calidad y eficiencia superior. Los empleados-dueños tienen mayor atención al detalle, lo que significa que usted se beneficia de una reducción de desperdicios y un mejor manejo de los itinerarios/presupuestos.
Nuestro equipo es mucho más estable comparado con otros proveedores, dado a que los ESOP tienen menor rotación de personal. Como resultado, contamos con una plantilla más experimentada y cohesionada, lo que se refleja en la calidad de los servicios que usted recibe.